近年来，枣庄市山亭区在机构改革单位整合、人员交融，计生、卫生转型展开中，抢抓机会、勇于创新，以稳底层、筑网底、转功能、优服务为方针，依照新时期大众的新等待、新需求，对村卫计专干原有作业机制、责任功能进行更新完善，赋予了卫生健康新功能，树立健全了能者上，平者让，庸者下的办理和查核激励机制，优化提高计生服务转型展开，助推根本公共卫生服务提档晋级，全方面提高大众的健康取得感、日子幸福感和服务满意度。

  山亭区一直把人才作为榜首资源，拟定出台《关于逐渐加强村级卫生计生专职干部部队建设的施行主张》，由镇街政府（办事处）实施聘任制办理,依照“区存案、镇竞聘、村办理”机制，选优配齐配强村级卫计专干。进一步健全完善选人用人机制、功能整合机制、办理训练机制和查核奖赏赏罚机制，推动卫计专干科学性、长效性办理，对现任卫计专干升职、转岗、退职后呈现的空缺岗位，依照“揭露、相等、竞赛、择优”的准则和“年轻化、常识化、女性化、具有卫生或计生专业相关常识”等规范，采纳选配与竞聘相结合的方法，及时充分添补村级卫计专干。对每年度查核优异的村级卫计专干，在村（居）换到时优先引荐作为“两委”班子成员提名人，提高村卫计专干岗位吸引力和竞赛力，保证能吸引到人、留得住人，保证部队的专业性与稳定性。

  山亭区将各村卫计专干经训练合格后悉数聘为“公共卫生协管员”。健全完善村级卫生室和计生服务室“两室交融”“双岗双责”服务办理作业制度，根据村级卫计专干在根本公共卫生作业中承当的详细项目使命要求，杰出作业质量，结合服务人口等归纳要素，树立健全详细规范细则、查核方法和奖惩补助方法等，细化村级卫计专干在根本公共卫生、严重妇幼公卫、优生健康访视等方面的详细功能责任使命，对根本公共卫生服务项目作业进行逐项“标价”，实施多劳多得、优绩优酬。树立微信作业群、学习训练、作业例会等作业机制，及时传达学习执行有关方针使命要求，执行状况作为安排办理的一项重要内容，归入绩效查核。绩效查核实施独自或与村庄医师同步进行，每季度查核一次，根据查核成果严厉实现奖惩，每名卫计专干每月均匀添加300500元劳务费，不只添加了卫计专干的工资收入，让计生服务作业科学化、制度化、长效化，一起凭借卫计专干在村居人员熟、服务优、大众信任的优势，让根本公共卫生服务作业更接地气、更聚民意、更顺民意，有力助推根本公共卫生服务提档晋级，以及全区卫生健康作业高质量展开。

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