很多村医并非科班出身，考试并不是他们擅长的项目。根据相关规定，“乡招村用”考试很复杂，分为笔试和面试两个部分。

  又到了一年一度的招聘季，不少基层医生都迎来了升职、转聘的机会。近日，山西省多个县发布了“乡招村用”招聘公告，乡村医生入编的机会来了！

  经梳理，这些地区的招聘要求基本一致。报考人员一定是该县现有在岗村医，且只能报考现服务村所在的乡镇卫生院。

  乡镇卫生院招聘的村医一经聘用，纳入乡镇卫生院编制管理，本人仍须在村医岗位工作，有关人事管理按照事业单位人事管理有关政策执行。

  相比一般的招聘入编考试，山西各县对村医的报考限制大大放开，大多数表现为以下两点。

  本次招聘采取现场报名的方式，资格审核检查与现场报名一起进行，由陵川县“乡招村用”专项招聘工作领导组负责组织。“乡招村用”岗位不设开考比例，有人报名即可开考。

  尽管某些特定的程度上放开的村医入编的条件和限制，但是，乡村医生要想真正转变身份，进入事业单位编制，并没有想象中那么容易。

  就拿山西省部分县今年的招聘考试来说，村医的入编之路，就面临以下几个“拦路虎”。

  各地年龄要求基本一致：距法定退休年龄15年以上，年龄按周岁计算，以发布了重要的公告时间为准。男性45周岁以下（1977年5月18日以后出生），女性40周岁以下（1982年5月18日以后出生）。

  目前来说，村医这个群体整体上老龄化的程度还是很高的，45岁以上村医往往是不少地区农村医疗队伍的主力军。这批人被限制在入编队伍之外，也影响了他们的发展。

  根据注册规定，乡村医生只能报考现服务村所在乡镇卫生院（分院）。但是，每个卫生院的名额往往只有一个。对那些村卫生室较多的乡镇，竞争压力无疑是非常大的。

  以盂县为例，因原庄里乡4个村（枣园村、七东村、庄里村、王家滩村）和原下社乡6个村（樊家汇村、细腰村、下社村、乔家庄村、下庄村、会里村）村卫生所一直归下社乡卫生院统一管理，所以本次报考，以上10个村的在岗村医只能报考下社乡卫生院。

  很多村医并非科班出身，考试并不是他们擅长的项目。根据相关规定，“乡招村用”考试很复杂，分为笔试和面试两个部分。

  笔试科目为《医学基础知识》，考试内容以医学基础知识、医学基本理论和医学基本技能等内容为主。

  面试时间为10分钟，采取结构化方式、现场评分的办法进行，重点测评应聘人员综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、语言表达能力等。

  相比考试本身的难度，招聘考试对于村医的难处更在于其平时工作繁忙，不容易有充足的时间来进行备考。

  很多省份都明确了村医转正入编的标准，其中不仅包括“编内编外同工同酬”“村医待遇等同入编”，也有直接放开村医编制的。

  各地政策有松有紧，但无疑都在显示着，乡村医生这一广大的群体正在摆脱“半农半医”的个体户身份，慢慢的变成为医疗系统内被认可的正式工，他们的身份和待遇都在迈上新的台阶。

  据中国政府网10月14日公布，河北省卫健委、省财政厅等6部门联合出台《关于促进紧密型县域医共体建设发展的若干措施》，要求保障基层收入水平比照同类确定，乡村医生实行同工同酬，待遇等同入编。

  纳入乡村一体化管理的在岗乡村医生，按照现行渠道予以补助，原则上收入水平不低于乡镇卫生院同类在职在编人员。

  9月28日，重庆市卫健委发布答复文件，明确要求推进编制、保障一体化管理，让村医“转正”。

  一方面，将一部分村医直接纳入乡镇卫生院编制管理；另一方面，未能入编的村医，与乡镇卫生院签订劳务合同后，参照事业编制发放工资。

  1月30日，广西省出台《关于加强基层医疗卫生人才队伍建设实施意见》，要求全省范围内推行“乡聘村用”政策，落实村医待遇。

  10月12日，广西自治区卫健委开会通报，全省14个地级市中，已有12个市实行“乡聘村用”，落实村医基本工资或基本补助。

  5月20日，江苏省卫生健康委发布关于《江苏省基层卫生条例（草案）》（征求意见稿），推进取得执业（助理）医师资格的乡村医生进编管理，调剂部分事业编制定向招聘在村卫生室工作满六年的执业（助理）医师。

  同时，对暂时没能入编的村医，支持地方采取政府购买岗位、备案制管理等方式，实行编外人员与编内人员同工同酬，依规定标准标准缴纳社会保险，建立职业年金制度。

  去年，出台《甘肃省乡村医生管理办法（试行）》，鼓励有条件的地区，将在村卫生室（所）连续执业10年以上，年龄45周岁以下，取得执业医师资格，且群众反映好的乡村医生，通过事业单位公开招聘形式选拔录用，纳入编制管理。